Als je via de werkgever gaat werken krijg je een contract voor een bepaalde periode. Je kunt in die periode niet ontslagen worden (behalve in je proefperiode). Als je via het uitzendbureau gaat werken kom je in het fase-systeem terecht. Je start dan in fase A. In deze fase kun je ten alle tijden op elk moment ontslagen worden bij de werkgever (bijvoorbeeld als er geen werk meer is). Het is dan dus makkelijker voor de werkgever om jou te ontslaan.

Het is dus gunstiger om via de werkgever te werken, omdat de werkgever je dan niet zomaar kan ontslaan. Waarschijnlijk moet de werkgever wel geld aan het uitzendbureau betalen, omdat zij jou wel aan de baan hebben geholpen. Dat bedrag is altijd hoger als je helemaal niet via het uitzendbureau ergens gaat werken. Het is dus aan de werkgever of hij dat kan/wil betalen.